日本企業為了擴大企業國際化確保勞動力供給，開始調整留學生就業方針，積極接受外國留學生就職成為各企業的新思路，并開始付諸實施。如果旅順日語培訓留學生學成后希望留在日本就業，現在這樣的機會也很大。
因為日本家庭現在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以相對就業比較容易。
旅順日語培訓提出日本的名 牌大學、大學院擴大對留學生招生，日本政府2008年發布，以2020年為目標，將原有在日本學習的留學生增加到30萬人。由于日本政府出臺了一系列的政策來幫助在日留學生更好找到工作，因此很多日本的留學生都有機會被日本企業聘用的機會。
旅順日語培訓國內學子選擇去日本留學，在日本選擇就業，和國內比較起來，具有一定優勢，日本就業福利好，薪酬高，如果留學結束選擇就業，也不失為一個好的選擇。
